Trabalhar remotamente passou a ser a realidade de muitas pessoas nos últimos anos. E apesar dos esforços para se adaptar a esse novo formato de trabalho, muitas empresas não conseguiram otimizar alguns aspectos, como é o caso dos benefícios oferecidos a seus colaboradores.
A maioria das organizações se manteve em um padrão de oferecer alimentação e transporte. Mas hoje em dia, a gama de incentivos que podem ser oferecidos é bastante variada e pode fazer grande diferença na retenção de talentos e melhoria de clima organizacional e motivação da equipe, principalmente se estão em home office.
É claro que cada mercado tem sua própria realidade e alguns tipos de benefícios fazem mais sentido para algumas companhias e seus funcionários do que outras. Portanto, apesar das indicações abaixo, é sempre importante fazer pesquisas e avaliar com cuidado qual será a melhor opção a se escolher.
1- Cesta básica mensal
Mesmo com o avanço da vacinação em prevenção à COVID-19 no Brasil, algumas pessoas ainda têm muito receio de sair de casa e saem apenas quando há grande necessidade. Neste caso, fornecer os produtos básicos de alimentação entregues diretamente na casa de seus colaboradores pode ser uma boa escolha.
Existem ótimas opções de empresas que oferecem este serviço em todo o país, com diferentes tipos de entrega e variedades de cestas disponíveis. O ideal é buscar por aquela que ofereça as melhores condições de acordo com a realidade do seu negócio e seu quadro de empregados.
2- Cartão de benefícios flexíveis
Já existem algumas opções de cartões de benefícios que permitem que a empresa disponibilize um valor para que os funcionários usem não apenas com alimentação e transporte, mas também em diversos outros setores como saúde, bem-estar, home office, cultura, entretenimento, games e educação.
Trabalhando de casa, nem sempre os gastos serão fixos com alimentação e muitas vezes não existem gastos com transporte. Por isso, variar as opções de uso do benefício mensal pode ser um grande diferencial para os colaboradores.
Dentre os mais conhecidos estão o Caju, que possui bandeira VISA e o Flash, cuja bandeira é Mastercard.
3- Terapia online
O bem-estar e saúde emocional dos funcionários é uma das principais preocupações das empresas atualmente quando falamos em home office. Isto porque a falta de um contato diário direto com as pessoas pode trazer consequências negativas para a disposição mental.
Além disso, muitas vezes os acontecimentos da vida pessoal podem interferir de forma mais relevante na vida profissional de alguém quando o trabalho é feito em casa ao invés de um local externo específico para seu ofício.
Para ter esse serviço, a empresa pode optar por fazer parcerias com clínicas de psicologia e terapia, ou por soluções como o ZenKlub, que já possui diversos profissionais cadastrados e oferece sessões online.
4- Academia e saúde física
Um incentivo que tem se tornado muito popular atualmente são os planos em academias ou outros espaços focados em atividades físicas diversas. A solução mais conhecida é a plataforma Gympass, que possui estabelecimentos parceiros em todo o país.
Mas outras possibilidades como conseguir um desconto em uma academia ou rede de academias específica para seus funcionários, ou até disponibilizar ginástica laboral online com um profissional exclusivo de sua escolha, também são muito válidas.
5- Aprimoramento profissional
Outro benefício que tem se tornado cada vez mais disseminado nas organizações é disponibilizar meios de se aprimorar profissionalmente aos empregados, que têm assim uma ótima oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
Isso pode ser feito através de empresas que garantem descontos em cursos diversos como a Revelo Up, ou até mesmo treinamentos virtuais oferecidos pela própria empresa.
6- Descontos diversos
Uma forma de fazer com que o salário dos funcionários renda mais é oferecendo descontos diversos para produtos e serviços variados, que sejam destinados exclusivamente a eles e às suas principais necessidades.
É possível consegui-los através de parcerias com diferentes estabelecimentos físicos e lojas online, ou através de portais específicos de promoções, como é o caso da Allya.
7- Vale Cultura
O Vale Cultura é um benefício criado pelo Governo Federal e é aberto a empresas que se encontram em situação regular com a Receita Federal. São creditados ao trabalhador 50 reais mensais, em cartão magnético, para aquisição de produtos e serviços culturais em todo território nacional.
As empresas que participarem do Programa de Cultura do Trabalhador, independente do seu regime de tributação, vão usufruir de diversos benefícios, como a isenção de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor despendido a título do Vale-Cultura, por exemplo. Para saber mais, veja aqui.
Como já apontado, é muito importante pesquisar qual a melhor opção para a sua realidade corporativa, para que os colaboradores se sintam valorizados e fiquem satisfeitos com o que é oferecido! Então, não deixe de avaliar com cuidado todas as possibilidades.
Tem alguma sugestão de benefícios que não citamos aqui?
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